Category: IT Образование

«Тишина в эфире»‎ после принятия оффера явно не поможет получить в этой точке касания положительную реакцию. А если вы отправите кандидату за неделю до старта шпаргалку с ответами на частые вопросы новичка, то ощутимо улучшите его опыт. Компания должна понимать, что от ее действий зависит не только закрытие вакансии, но и бренд работодателя в целом. Рынок труда стал более изощренным и соискатели ищут информацию о компании где им возможно предстоит работать. И если они находят кучу негативных отзывов (типа директор – козел или неплатят вовремя зарплату и все время за что-то штрафуют), то нормальный специалист не пойдет работать в такую компанию. Если в компании нормально организован процесс найма, то кандидаты могут похвалить компанию, например написав пост в соцсетях.

Наш кандидат — профессионал, для которого не существует нерешаемых кейсов. Преимуществом данного проекта является хорошая результативность при адекватных вливаниях по статьям “Оплата труда”, “Обучение сотрудников” и “Содержание персонала”. Набор “сервисов” проекта определяется выбранной HR Стратегией и потребностями Компании Заказчика. Мы понимаем, что и дальше будем внедрять все больше цифровых решений — для развития сотрудников и повышения эффективности компании, а второе невозможно без первого.

Упростить доступ к информации

Культурная адаптация — работник принимает корпоративные правила. Это похоже на ощущения, которые испытывает человек в другой стране. Социальная адаптация — привыкание к коллегам, их ценностям и интересам. Третий этап —Adaptation — период длится в среднем 3 месяца. Первые несколько месяцев сотрудник вливается в коллектив, осваивает основные обязанности и показывает первые результаты.

Работодатели начинают задаваться более глубокими и даже жесткими вопросами о том, что создает замечательный опыт сотрудников. Современный работник является потребителем рабочего места. Сотрудники больше не довольны тем, как они работают и получают зарплату. Они ищут смысл в своей работе, благоприятную среду для сотрудничества и работодателя, который может соответствовать их образу жизни.

Employee Journey Map: что это, какие ее задачи и почему карта важна для рекрутинга и HR-бренда

People Operation Specialist отвечает за документацию, прием, оформление на работу, проводит Readdle Intro (знакомство с компанией, процессами, системой отпусков и больничных и т.д.). Второй человек — это Тalent Manager, который помогает новичку войти в роль. Чтобы облегчить вашу задачу, EnglishDom даже составил чек-лист, который поможет наладить процесс онбординга. Logity — официальное представительство американской логистической компании Landstar. Мы отвечаем за поиск клиентов, подбор транспорта, взаимодействие с водителем и контроль груза в пути.

В случае успешной адаптации, новый сотрудник быстро вливается в работу и долго приносит пользу компании. В случае же неудачи в онбординге,порядка 50% сотрудников меняют место работы в течение полугода с дня найма. Интеграция сотрудников в онлайне — не совсем простая задача, но в то же время выполнимая. Будем рады, если какие-то из наших лайфхаков пригодятся вам для эффективного онбординга и вовлечения новых коллег. Главное — помнить, что правильно налаженная коммуникация, поддержка и своевременная реакция на запросы и вопросы новичков помогут им как можно быстрее адаптироваться к новой работе. В день выхода нового сотрудника мы представляем его/ее в корпоративном чате.

• Многие организации осознают, что они должны уделять более пристальное внимание тем моментам, которые имеют наибольшее значение, когда сотрудники решают присоединиться или остаться в организации.
• Подумайте, что можно изменить и как облегчить привыкание к рабочему месту для следующих сотрудников.
• Набор “сервисов” проекта определяется выбранной HR Стратегией и потребностями Компании Заказчика.
• Во времена пандемии и дистанционной работы роль онбординга в перспективе работника закрепиться в компании стала критической.
• Используйте емкие и привлекающие внимание заголовки, чтобы повысить открываемость писем, а также не старайтесь уместить все данные о компании в одном сообщении.

Также мы организовываем онлайн-встречи для новеньких, где рассказываем об истории команды и продукта, которые, кстати говоря, нравятся и текущим сотрудникам. Они держат людей в курсе происходящего и дальнейших планов по развитию компании. На них рассказываем новичкам о том, как устроена жизнь внутри компании, какие есть традиции, правила и бонусы, отвечаем на все вопросы и налаживаем контакт. Когда человек выходит на новую работу, на него обрушивается огромное количество разной информации. Наша задача — не утопить сотрудника в ней, а помочь разобраться, погрузиться и дать подсказку, к которой он вернется при необходимости.

Онбординг сотрудников

В течение недели более полная информация о коллеге (фото, должность, опыт работы, интересы и ссылки на соцсети) появляется в общей рассылке и фиксируется на внутреннем портале компании. От того, как вы построили процесс адаптации будет формироваться общее впечатление о компании. Вам знакома ситуация, когда новичок приходит в компанию в не очень выгодное время? Все руководители заняты важными бизнес задачами и просто физически не успевают найти время на тщательную работу со стажером.

Отношения руководитель – работник – важнейшие отношения на каждом этапе пути работника. Начальники влияют на опыт работы сотрудников в том, как они привлекают их и развивают их сильные стороны. Руководители имеют возможность постоянно помогать работникам видеть их текущую ценность и будущее в организации. Это означает, что любая стратегия опыта сотрудников должна приоритетно определять и развивать хороших руководителей. По этой причине найм, обучение и развитие хороших менеджеров должны быть основой любой стратегии опыта работников.

Зачем строить эффективный онбординг в IT компании?

С началом полномасштабной войны для украинских HR эффективный онбординг стал едва ли не главным вызовом. Принципиально новый взгляд на безопасное рабочее пространство, внимание к психологическому состоянию работников и постоянная коммуникация. В конце концов ученые пришли к выводу, онбординг сотрудников что работники с богатым опытом онбординга испытывают в пять раз меньшее желание уволиться, чем те, кому почти не уделяли внимания в процессе адаптации. Все зависит от профессионального и жизненного опыта человека, роли в команде и особенностей конкретного направления работы.

Инструменты онбординга

Если вы хотите использовать свои ресурсы в полной мере и работать с лучшими из имеющихся на рынке талантов, вам нужен налаженный процесс адаптации. Только тогда можно снизить текучесть кадров и увидеть синергию работы сотрудников. И хотя не существует общей системы адаптации, которая работала бы во всех случаях, вы можете использовать эти рекомендации, чтобы создать свою собственную модель. Вне зависимости от того, кто у новичка PM или тимлид, процесс онбординга должен быть заранее спланирован, организован и распределён по ролям. Тимлид (а возможно PM), в отличие от HR, будет коммуницировать с новеньким по его конкретным задачам и целям.

Несмотря на то, что нас разделяют тысячи километров, мы стараемся обеспечить довоенный уровень комфорта и вовлеченности, к которому привыкли все Никсы. Особенно это важно, когда в команду попадает новый человек. Если говорить о NIX, параллельно с основной деятельностью мы организовали волонтерский штаб NIX Support Team. https://deveducation.com/ Сначала отработали разные направления работы внутри команды. Перед отправкой подарка можно спросить у человека, нужны ли ему какие-то вещи первой необходимости, кроме стандартного брендированного набора с блокнотом, чашкой и стикерами. Во время эвакуации многие оставили дома безделушки, которых сейчас может не хватать.

Не звонить работнику без повода, но и не забывать о коллеге. Ну а чтобы узнать лучшее время для контакта, количество митингов каждого сотрудника можно посмотреть в корпоративном календаре. Через месяц работы стоит поинтересоваться, как у новенького идут дела, с кем познакомился, нет ли конфликтов, удалось ли сработаться с ментором. Весь учебный контент в Collaborator собирается в Базу знаний.

Новая работа: как помочь сотруднику пройти адаптацию

Точек в 100 странах, занялись детальной проработкой карты опыта сотрудников, текучесть кадров снизилась с 60 до 35%. Вакансии стали закрывать за 8 недель вместо 13 и увеличили средний срок работы сотрудника в компании в 1,5 раза. Есть своя атмосфера и уровень знакомства между сотрудниками. Есть рекомендации по эскалации проблем, которые ваша команда органически превратила в уникальную корпоративную культуру. Поэтому рекомендуется создать Wiki для сотрудников в Confluence, где будут описаны самые основные правила работы в компании. От “Slack только для рабочих вопросов”, до “каждая четвёртая пятница месяца — пивная веб-встреча с коллегами”.

Связываемся с новым сотрудником и узнаем, как ему или ей будет удобно работать — получить офисную технику или работать на своем компьютере. Здесь стоит учитывать правила в вашей компании и юридические нюансы. Далее озвучиваем список того, что вы готовы предоставить со своей стороны. Возможно, этого будет недостаточно и новичок попросит что-то дополнительно, например, второй монитор. Условия работы во время карантина стали испытанием для многих компаний, и мы не исключение. Говорят, кризис — это «прыжок в реальность», и то, как ты приземлишься, показывает степень готовности к сложностям.

Классная атмосфера, интересно, динамично, полезно! Появилось понимание, что нужно делать, чтобы все успевать. Я поняла, как управлять своим временем и обрести баланс между работой и личной жизнью.” Мне нужно было показать совету директоров карту будущего проекта — и я быстро справился. Потом я начал использовать инструмент и для других задач — с ним мне удобно составлять дорожную карту для работы над архитектурой проекта и выбирать сотрудников, которых логичнее подключить к реализации. Один момент — очень много новых функций, заточенных на крупных пользователей, мне столько не нужно.

Этот подход будет полезным при планировании рабочих задач или важных домашних дел. Мы будем стремиться выполнить как можно больше, более рационально распорядимся временем и сделаем даже больше, чем могли. Планирование стоит внедрить в вашу жизнь как привычку и выполнять эту задачу с постоянством. При составлении плана помните, что в процессе могут возникать форс-мажоры, незапланированные встречи и т.д. Лучше сразу в плане предусмотреть время на такие моменты. Например, из 8 рабочих часов, расписывайте на задачи только 6, а оставшиеся 2 будут приходиться на перерывы и непредвиденное.

инструментов эффективной работы, или Забудьте о многозадачности

Быть продуктивным – это давать продукт, результат своей деятельности. Делать больше, пользоваться продвинутыми техниками, регулярно заполнять календарь и чистить почту не всегда значит – быть продуктивным. Поэтому не забывайте возвращаться к намеченным целям и оценивать свою эффективность. Хороший вариант более рационально использовать время – передвигаться на такси или на авто с водителем, если есть такая возможность. Время, проведенное в машине, вы можете использовать для изучения документов, проверки почты, ответов на письма, важных звонков и т.д.

С помощью букв «А», «Б» и «В» задачи подразделяются на три класса в соответствии с их значимостью. Используя принцип Парето мы можем быстрее достигать намеченных целей и получать высокие результаты, затрачивая при этом минимум сил и времени. 20% рабочего времени обеспечивают 80% производительной работы, то есть того, что определяет ее успех. От задач несущественных и несрочных следует воздерживаться, чаще прибегая к корзине для бумаг. Эти дела нужно «финансировать по остаточному принципу».

Составьте список задач (To-Do List)

Условно говоря — «позаниматься спортом» это задача которая включает в себя найти упражнения, записать что сегодня делал и т.д. Эти мелкие действия — это просто ячейки в экселе планирование встреч которые я стираю после выполнения. У них нет четкого порядка, у них нет галочек выполнено/нет, это просто такой сборник идей которые мне помогают завершить задачу.

Создайте собственную, удобную для вас, систему управления временем. Можно (и нужно!) изучить много разных систем ТМ, можно (и нужно!) заимствовать из этих систем идеи и методы, но по-настоящему эффективной будет только ваша собственная система. Ваша система ТМ должна быть субъективно удобна для достижения имен­но ваших жизненных целей (то есть «экологична»). А это подборка инструментов, которые помогут правильно расставлять приоритеты в достижении поставленных целей и следить за эффективностью выполнения задач. Все в жизни закономерно и движется по логической цепочке – это и есть планирование.

Месяцы

Инструмент предлагается для мобильных и настольных платформ. Для использования программы не нужно быть постоянно онлайн. Все внесенные данные записываются на устройство и стают доступными после того как устройство появляется в сети. Все это поможет лучше сконцентрироваться на главном и осознавать, чем вы занимаетесь. Так вы сможете гораздо быстрее справиться с задачами и поймете на что уходит время.

• Система для работы с многими проектами и списками дел.
• При выборе цели используются внутренние механизмы вероятностного прогнозирования.
• Нас сейчас 43 человека, и такая система нам очень помогла структурировать базу знаний.
• Задачи не привязанные к конкретному дню, можно планировать на специальной закладке или стикерах, прикрепляемых к страницам..
• Можно вести Agile-планирование и делать прозрачную отчетность; отслеживать состояние релизов и расставлять приоритеты.

Если максимум 10 дел, то к приоритетным нужно отнести одну-две задачи. Реализо­ванные задачи можно торжественно вычеркивать, используя для наглядно­сти маркер яркого цвета. На решение задачи должен выделяться оптимальный промежуток времени.

Принцип слона, или Искусство маленьких шагов

С их помощью легко составить список дел, за выполнение которых отвечает каждый член команды, а также вести учет того, когда, на какой платформе и какой контент публиковать. Кроме стандартных функций онлайн-приложений, Google Презентации предоставляют возможность создавать слайды, менять их порядок, форматировать текст, вставлять фигуры и картинки. Готовые презентации совместимы с Microsoft PowerPoint.

ТОП-10 сервисов мониторинга социальных сетей: выбираем лучший

Все дела в ней классифицируются по степени важности и срочности. Важность дела определяется тем, насколько результат его выполнения влияет на работу, а срочность — насколько оперативно планируется выполнить эту задачу. И хотя дела имеют тенденцию менять степень своей срочности и важности, но на какой-то опреде­ленный момент можно определить эти показатели для себя. Лучший способ извлечь пользу из нижеследующего материала – выписать дела, которые вам пришлось выполнить, скажем, в течение вчерашнего дня, и проанализировать этот список с помощью описываемых инструментов. Это даст изменение взгляда на многие привычные процессы и поможет изыскать новые резервы эффективности.

Существует много полезных инструментов для учета и организации времени. Упрощение и сосредоточение только на одной задаче полезно, потому что вы отключаетесь от внешних отвлекающих факторов. Вас не будут беспокоить электронные письма и уведомления в социальных сетях, звонящие телефоны, коллеги и т. И когда что-то все же будет вас отвлекать, концентрация только на одном деле поможет вам быстро вернуться в колею.

Планирование (разработка и утверждение планов по достижению целей). Время является ключевым, то есть стратегическим, ресурсом организации или человека, необходи­мым для достижения успеха в чем-то конкретно или для устойчивого процветания в целом. RightInbox— это инструмент для повышения эффективности работы с электронной почтой. Bufferпозволяет вам не отставать от социальных https://deveducation.com/ сетей, таких как Facebook, Twitter и Instagram, и планировать публикации, когда вы хотите, чтобы они появились. Boomerang— это приложение для управления электронной почтой Gmail, которое планирует и устанавливает напоминания по электронной почте. Он может «бумерангить» сообщение обратно в ваш почтовый ящик, чтобы напомнить вам об этом в установленное время.

Также Java применяется для работы с Big Data, разработки программ для научных целей, например, обработки естественных языков, программирования приборов — от бытовых девайсов до промышленных установок. По данным компании Oracle, программы на Java запускаются на 3 млрд девайсов. Например, подавляющее большинство крупных компаний так или иначе используют Java. Очень много серверных приложений для корпораций написаны на этом языке.

Сознательно выбирая язык программирования, вы сами выбираете, на каких проектах вы хотите специализироваться. Вы не тратите время https://deveducation.com/ на изучение того, что редко или вообще никогда не используется. Начните свой путь с курса Python и обучения JavaScript.

Сколько стоит создание приложения для андроид?

Бывает так, что тема, изучение которой сложное в C#, является легкой в языке Python и наоборот. Курсы Advanced – это углубленное изучение языка и технологий, которые рассматривались в курсах-основах. Наш Учебный центр компьютерных технологий “Кит” существует с 1995 года и большую часть своей истории специализировался на обучении программированию «нематематиков». Для этого мы всегда использовали новейшие, но опробованные технологии, такие как трехуровневая CASE-система обучения программированию.

Другие анализируют объявления с вакансиями, чтобы увидеть, какие навыки ищут работодатели, а третьи подсчитывают количество поисковых запросов на разных языках. Итак, вы решили попробовать себя в разработке мобильных приложений, с чего начать? Чтобы стать разработчиком мобильных приложений, нужно для начала иметь качественный фундамент. Опытные программисты языки программирования для написания игр советуют начать своё обучение с компьютерных наук или с программной инженерии , структуры данных классических алгоритмов, устройства хеш-таблиц и так далее. Нужно уяснить базовые понятия которые используются в программировании и не зависят от языка программирования или устройства. Будет нелишним знать основы C++, хотя многие считают его уже устаревшим.

Какие навыки нужны для того, чтобы стать Unity Developer?

Такая система обеспечивает ряд преимуществ – любой объект может посылать любые сообщения. Таким образом, вместо обработки сообщения объект может делегировать свои полномочия другому объекту для проведения обработки. Таким образом можно легко реализовать распределенные объекты, которые находятся в разных пространствах. Сообщения привязываются к соответствующей функции прямо на этапе выполнения. API или программный интерфейс приложения связывает внутренний и внешний интерфейсы мобильного приложения.

Нулевая группа — языки низкого уровня, которые связаны с доступом к железу напрямую и прямым управлением процессором, видео картой и прочими устройствами. Язык Python – это уже «промышленный» и современный язык программирования, изучение которого проходит легче чем обучение языку C#. Учебная программа курсы «Основы программирования на Python» и «Основы программирования на Pascal» построена так, что в ходе обучения создаются простые компьютерные игры («2040», «Ну, погоди!»). И игры создаются при помощи «заготовок», которые разбираются на занятиях.

С Чего Начать Изучение Java

Был актуальным и востребованным в 2021 году, а в 2022 не теряет свою популярность. Java – кроссплатформенный, но его код достаточно сложный. Java в большинстве случаев применяют для бекэнд разработки, например, для мобильных приложений. Распределённая система управления версиями Git (“гит”) — неотъемлемый инструмент любого девелопера. Она позволяет вести историю разработки проекта с возможностью доступа к каждой сохраненной версии.

• Язык программирования был создан еще в далеком 1983 году.
• Чтобы стать разработчиком мобильных приложений, нужно для начала иметь качественный фундамент.
• Так что — очень неплохая специализация для новичка.
• Заведения высшего образования увеличивают количество мест и расширяют направления подготовки будущих ІТ-профессионалов.
• Этот язык намного безопаснее obj-c, благодаря введению новшеств и апгрейду синтаксиса.
• Программирование – это экосистема со своими законами, правилами и практиками.

Поэтому нейросеть, которая обрабатывает фото на вашем смартфоне, скорее всего, написана именно на этом языке. То же самое можно сказать и об алгоритмах, которые собирают ваши данные для показа персонализированной рекламы. Программирование на Python также помогает создавать игры. Элементы, закодированные на Python, можно найти в Sims 4 и World Of Tanks.

Язык до сайта доведет: обзор популярных языков веб-программирования. Язык PHP для чайников

Для Unity необходимо знать язык программирования C# для написания скриптов. Часто Unity разработчики пренебрегают изучением C# и знают его лишь на поверхностном уровне, что затем приводит к проблемам с памятью в игре, плохой оптимизации, багам и т. Можно обойтись исключительно C#, но я бы рекомендовал освоить хотя бы на базовом уровне C++, поскольку это основной язык геймдева, и он даст более глубокое понимание «низкого уровня».

Эту версию могли легко дописывать другие разработчики, у программистов появилась возможность писать свои собственные модули, расширяя функциональность PHP. Что позволило работать с набором баз данных и поддерживать большое количество различных API. Эта версия имела некоторые задатки объектно-ориентированного подхода, что вызвало интерес и привлекло новых пользователей языка. Python– высокоуровневый язык программирования с минималистичным синтаксисом и богатой библиотекой функций, главный поставщик серверных скриптов для формирования веб-страниц по запросу.

Разработка мобильных приложений — что это?

Но самый ценный специалист – многокомпетентный, который умеет справиться с любой задачей – full-stack-developer. Например, хорошие специалисты по языку C++ очень высоко ценятся, но чтобы стать таким специалистом, нужно вложить колоссальное количество труда и упорства. В-первых, конечно же, в веб-приложениях — JavaScript поддерживается всеми основными браузерами по умолчанию. И тут нужно вспомнить, что технологии Web присутствуют всюду, в особенности, если речь идет о JavaScript. Для моделирования развития ситуации в сфере Web опять поможет статистика. Они отображают наиболее популярные технологии, которые использовались в 2021 году.

Будет ли легко программисту перейти в другие геймдев профессии? Легче всего — это освоить другой игровой движитель Unreal, или Godot например. Unity разработчик без особого труда сможет освоить Unreal. А если он понимает, что я рекомендую, то это будет относительно просто. AI Programmer— программисты искусственного интеллекта. Их задача сделать в игре врагов не только умными, но и такими, чтобы с ними интересно было бороться.

Соответственно, структура его проще, а времени и денег на разработку уходит меньше. Proof of concept не только позволяет понять, принесет ли идея успех / прибыль. Он также помогает проверить технические моменты, снижает риск при дальнейшей разработке продукта. Для бизнеса MVP дает возможность протестировать и улучшить разработку, и удачно войти на рынок. Как следствие – экономия ресурсов, опережение конкурентов, удовлетворение потребностей клиентов и повышение прибыли. Если бы вам дали машину времени, чтобы вернуться в прошлое и избежать ошибок в развитии бизнеса, вы бы воспользовался такой возможностью?

Если у вас планируются совещания и митапы, всегда переносите их на начало или конец дня, чтобы минимизировать потери для всей команды. WIP ухудшает переключение между задачами, увеличивает время ожидания и снижает шансы на возможность переделки. Но к сожалению, организациям куда проще следовать Agile без заморочек с сокращением потерь. Так бывает, если команда или скрам-мастер недостаточно опытны — им стоит дать почитать эту статью и отправить подучиться.

Внедрение Agile

В реальности жизнь продукта не соответствует модели. Sprint Retrospective – проводится, чтобы команда зафиксировала и обсудила все успехи и неудачи спринта, проекта, участников, их взаимоотношений и инструментов. Цель ретроспективы — создать условия, чтобы команда могла оценить все, что удалось и нужно улучшить в следующий раз, и не зацикливалась https://deveducation.com/ на неудачах. Sprint Review – в конце спринта команда собирается для просмотра демонстрации инкремента (или его изучения) в неформальной обстановке. Команда разработчиков представляет заинтересованным сторонам и коллегам завершенные рабочие задания по бэклогу, чтобы собрать отзывы. Владелец продукта решает, следует ли выпускать инкремент.

Второй вариант – это разделение по архитектурным компонентам системы. Этот вариант возможен при хорошей архитектуре самой системы, но таит в себе скрытые опасности. К таким опасностям относятся локализация архитектурных знаний, узкая специализация команд, распределенное планирование и т.д. Очень часто поднимается вопрос о применении Agile в больших командах размером более 30 человек.

Для чего нужно создавать MVP

Это значит, что заказчик в праве ожидать некоего набора завершенной функциональности к концу каждой итерации. Но ваше понимание завершенности может очень сильно отличаться от понимания заказчика. Чем больше разница, тем больше накапливается недоделанной работы. Очень хорошо, если вы демонстрируете завершенные задачи в конце каждой итерации, причем демонстрируете так, как просит вас заказчик. В этом случае проблема очень быстро вылезет наружу. Для того, чтобы избежать проблем, нужно добавить в определение завершенности пункты от заказчика (синхронизировать список с ним).

НО в общем случае выбранная методология не влияет на успех проекта в конечном итоге. Также методология не может не работать если вы и заказчик вовремя выполняете все ее требования. Scrum of scrums — локальная команда работает и не завязает в обсуждениях всего и вся. Скрам в 15 минут с комадной и 15 минут со всем лидами и тп. — Его основное отличие от классического как раз в том, что команда, вернее, команды расположены в разных центрах разработки, или даже в разных странах. Но при этом основные Agile-принципы соблюдаются.

Пусть все люди работают в одном помещении

Если нужны необычные функции (а поиск по сайту и оплата через украинские сервисы — уже необычные). Если хотите подключить системы аналитики или какие-нибудь просмотры товаров на 360 градусов. В конце концов, если вы просто собираетесь продавать много товаров большому количеству людей. Эффективной, увлечённой и вовлечённой, гибко реагирующей на изменения команде, самоорганизованной вокруг совершенных процессов, построенных на принципах непрерывного улучшения. Управлять информацией становится проще и точнее. Компании могут реагировать на меняющиеся желания клиентов, предлагая широкий спектр услуг, высокое качество, низкую стоимость и очень быстрое время выполнения заказа.

Экстремальное программирование уделяет больше внимание инженерной стороне развития продукта, это системный подход. Методика XP сконцентрирована на процессе производства, а Scrum фокусируется на управлении и выпуске. — Agile Manifesto, «Манифест гибкой методологии разработки ПО» был выпущен в феврале 2001 года в штате Юта, США.

управление проектами, железный треугольник, процесс, улучшение процесса, временные рамки проекта, timeboxing

Основное внимание – команде, а не отдельным лицам. «Коллективный интеллект» команды более важен, чем индивидуальный. Agile-команды используют посредников процессов (обычно называемых Scrum Masters), чтобы постоянно улучшать свой коллективный интеллект. Метрики развиваются от отслеживания результатов и коэффициентов занятости людей – до результатов бизнеса и счастья команды (насколько ценны и вовлечены люди). Системы оценки и вознаграждения ориентированы на суммарные результаты команды больше, чем на индивидуальные усилия.

• Однако портфолио начало расти, и пришлось задуматься над альтернативными вариантами, которые позволили бы наращивать численность команд без существенных трансформаций процессов.
• Популярно предубеждение, будто бы Lean подходит только для производства.
• Чтобы суметь вовремя поставить продукт заказчику, надо не агонизировать в поисках идеального решения проблемы, а остановиться на подходящем.
• Но это не значит, что к этому невозможно приблизиться и не стоит стремиться.
• Сам проект сначала разбивается на функциональные части, product backlog — элементы, из которых потом будет собираться полноценная программа.

В статье будут факты, ссылки на источники и размышления большого поклонника гибкости этой прекрасной методологии. Кое-что из классических определений буду перефразировать, чтобы отойти от привязки к сфере программного обеспечения в пользу широкого применения гибкой методологии. Scrumявляется очень удобным инструментом планирования.

Agile vs Design Thinking vs Lean Development: какой подход лучше для IT проектов

Изменение цвета занавесок никак не повлияет на успех вашего спринта, если дом будет построен. Конечно, я не говорю о ситуации, когда вместо одного этажа вдруг потребовалось два, да еще и гараж в подвале, о котором изначально https://deveducation.com/blog/filosofiya-lean-programmirovanie-bez-poter/ речи не было. Такое обновления требований, возможно, даже потребует остановки спринта и переоценки всех изменений. Однако в любом случае главное — понимать, каковы будут последствия внесения новых требований.

Работа без планирования

И действительно, если машинист справляется с нормативом, то лишь спортивный интерес может вынудить его работать еще экономичнее. Годовой эффект от внедрения инициативы составил порядка 1.5 млн грн за счет экономии газа. В настоящее время интерес к лин-подходу не только не ослабевает, но с каждой волной кризиса популярность его растет во всем мире, включая и Украину.